Entretien préliminaire par téléphone ou vidéo : Explication du processus d'entretien et réponse aux questions sur l'expérience et les compétences techniques. Discussion sur les compétences non techniques : Le futur manager échange sur les compétences interpersonnelles, de la capacité de communication et de l'aptitude à travailler en équipe du candidat. Alignement des objectifs : Le manager explique les attentes du rôle, les projets sur lesquels le consultant travaillera et comment il s'intégrera dans l'équipe. Puis entretien avec les ressources humaines : Discussion sur les aspects administratifs : La RH discute des détails du contrat, de la rémunération, des avantages sociaux et des politiques internes de l'entreprise.