Une première présélection téléphonique avec une personne des RH, suivi d'un entretien physique avec 4 personnes tour à tour: un RH, 2 commerciales et un Directeur pour finir. L'entretien a commencé par un test comprenant 50 questions auxquelles je devais répondre en 15 minutes (questions de logique/connaissances qui n'avaient aucun rapport avec le poste). J'ai eu un bon échange avec la personne des RH et les 2 commerciales. Par contre lorsque j'ai eu affaire au directeur, celui-ci s'est montré très condescendant et rabaissant. Il m'a même proposé un poste d'Assistante commerciale (était-ce un piège pour observer ma réaction et mon réel intérêt pour le poste de Chargée de recrutement?). Bref je suis restée prés de 2h au total dans leurs locaux avec comme conclusion que je n'avais pas suffisamment de connaissances techniques pour ce poste. Et depuis plus aucune nouvelle de leur part malgré mes relances.

Un process standard avec une chargée de recrutement pour faire l'entretien RH au début, rencontre manager de la BU afin d'avoir plus d'information sur la BU, entretien avec RRH pour prendre la décision finale.