Preguntas de entrevista para el cargo de Software Developer/Engineer - Graduate Development Program en ION Group

Il processo di recruitment è composto da quattro step: colloquio conoscitivo con stakeholder, test tecnico di programmazione online, colloquio tecnico su competenze e capacità di ragionamento e programmazione con Senior Software Developers, colloquio su background e soft skill con HR

Esperienza molto negativa step 1: test logici sul sito con forme geometriche esotiche da incastrare, di dubbia utilità a mio parere + esercizio facile su hackerrank da scrivere in un linguaggio a piacere step 2: call con due sviluppatori "senior". Questa parte è stata un disastro. Mi sono state fatte domande approssimative le cui risposte sono state ascoltate in modo altrettanto approssimativo Poi mi è stato posto un esercizio di coding in pseudocodice estremamente facile, che mi è poi stato chiesto di modificare per utilizzare un costrutto avanzato del linguaggio Java (mutex). Questa parte mi ha stupito negativamente dal momento che si trattava di un colloquio per una posizione da neolaureato e che il linguaggio Java non fosse indicato come prerequisito in nessuno step del processo di assunzione. Come se non bastasse mi è stato richiesto poi di riscrivere la soluzione all'esercizio di Hackerrank, che avevo risolto con successo utilizzando Javascript, però stavolta utilizzando Java. Non è servito a nulla specificare che la mia conoscenza di Java non fosse fresca di utilizzo. Dopo circa 20 minuti di scrittura a rilento dal momento che non ricordavo alcune parti della sintassi necessaria mi è stato detto che avevano raccolto informazioni a sufficienza. Nel pomeriggio mi è arrivata la mail di rifiuto. In conclusione, se sapete bene Java vi prendono. Se non usate Java da un pò, verrete presi in giro per circa un ora e mezza.