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      Entrevista para Director

      24 de feb de 2020
      Empleado anónimo
      Chicago, IL
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 2 meses. Acudí a una entrevista en Groupon (Chicago, IL) en sept 2018

      Entrevista

      Initial phone screen followed up with a loop of 5 folks. Questions varied from projects worked on to how measure success in first 90 days. Met for 1 hour per person . Done interviews were over Zoom.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why Groupon?
      1 respuesta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Director en Groupon

      Entrevista para Director

      25 de mar de 2021
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Groupon

      Entrevista

      On average there were 5 interviews. Initial phone interview with the recruiter. I received an invitation to other 4 back to back interviews with senior management. The whole process took 5-6 weeks.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Behavioral interview questions. "Tell me a time ..." type of questions. Read up on STAR technique.
      Responder pregunta

      Entrevista para Director

      4 de sept de 2017
      Candidato de entrevista anónimo
      Chicago, IL
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Groupon (Chicago, IL) en ago 2017

      Entrevista

      Phone screen, then Skype with hiring manager, then in person with 7 people. Very focused on the business oriented questions with the senior leaders and other partners asked more behavioral questions.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Tell me about a time when you had to deliver difficult news to a team and how you made sure it was heard. Tell me about a time when you had to turn around a low performer. Tell me about a time when you had multiple competing priorities and how you kept the team on track to deliver. Lots of business/hypothetical questions from those involved - how would you approach this etc.
      1 respuesta
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