Primo colloquio conoscitivo: spiegazione del lavoro, con domanda finale se tale lavoro fosse di mio interesse o meno, in caso di risposta affermativa si passa al secondo. Secondo colloquio per valutare le mie effettive competenze nel lavoro nello specifico, se le competenze vengono valutate positivamente si passa alla fase tre. Terza fase: test, test di logica, test di inglese, test per valutare la la "personalità" del candidato (quest'ultimo test non ha risposte giuste e/o sbagliate). Quarta fase: colloquio con HR che valuta i test insieme al candidato e successivamente invierà la propria valutazione (positiva/negativa) al recruiter, in caso di valutazione positiva si passa alla fase cinque. Quinta fase: chiamata del recruiter che informa quanti sono i candidati arrivati alla fase finale e scelta che verrà comunicata entro una settimana.