Candidature envoyée le lundi pour un appel des ressources humaines le mardi. L'entretien fixé au jeudi était divisé en deux rencontres avec des opérationnels, le premier focalisé sur le parcours scolaire, le second sur les expériences professionnelles. Une étude de cas est également à réaliser. L'important est de prendre du recul et de traiter le sujet dans sa globalité pour ne pas oublier d'élèments. Les personnes m'ayant fait passer l'entretien étaient ouverts à la discussions et ne cherchaient pas à mettre en difficulté mais plutôt à connaitre le candidat et le guider à exprimer ses motivations.

Entretien dynamique et bienveillant chez Mazars : échanges techniques exigeants, questions sur mes motivations et mes expériences, avec un réel intérêt pour ma personnalité et ma capacité à travailler en équipe.