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      Entrevista para Analista De Marketing Júnior

      30 de mar de 2018
      Empleado anónimo
      São Paulo,

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Analista De Marketing Júnior en Experian

      Entrevista para Analista De Marketing Júnior

      28 de mar de 2020
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia neutra
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. Acudí a una entrevista en Experian en mar 2018

      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Experian (São Paulo, )

      Entrevista

      O processo foi bastante tranquilo. O RH foi extremamente atencioso e sempre estava à disposição para tirar minhas dúvidas e fazer com que eu me sentisse bem durante todo o processo. Um ponto positivo foi saber vender bem a empresa sem parecer que estavam puxando saco - isso me fez pesquisar mais sobre a empresa e passar a querer trabalhar lá.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      As perguntas foram tranquilas: carreira profissional, minhas ambições, sonhos, o que eu espero ao trabalhar lá, o que eu poderia ter feito diferente no meu emprego anterior, etc.
      1 respuesta
      3
      El proceso tomó 2 semanas. 

      Entrevista

      Bem simples e sem grandes dificuldades. Fiz uma entrevista com o RH por telefone e depois uma com a gestora da vaga. O processo todo durou 2 semanas no máximo.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Suas experiências anteriores e porque eu sai do último emprego.
      Responder pregunta
      avatar
      Respuesta de Experian
      6y
      Olá, obrigado pelo seu comentário aqui no Glassdoor. Na Experian, queremos que a jornada dos nossos candidatos seja a melhor possível! Por isso, investimos constantemente em treinamentos para o nosso time de Talent Acquisition (TA) como por exemplo "Recrutadores de Alta Performance" e "Talent Acquisition Pitchbook" para melhorarmos ainda mais a experiência dos candidatos ao longo do processo seletivo! Abraços!!