Processo composto por teste online, prova técnica, entrevista com RH e entrevista técnica. Até a etapa de testes online o processo foi bem tranquilo mas fiquei surpreso ao ser entrevistado pela pessoa do RH. A entrevista foi muito mal conduzida e fiquei pouco à vontade com a falta de tato da profissional que me entrevistou, parecia ser uma estagiário com pouca experiência em abordagem. Não estava ciente do meu perfil e pediu uma pausa para buscar meu currículo, se atrapalhou para apresentar a cultura da empresa e seu processo organizacional e fez perguntas que remetiam aos anos 2000 : "como você se vê daqui a x anos?". Pois bem, saibam que uma entrevista para uma posição em uma empresa é uma via de mão dupla. O candidato é avaliado mas a empresa também é. Do que adianta tanto critério pra selecionar um candidato se o entrevistador mais parece que não fez " o dever de casa"?