Preguntas de entrevista para Elior Group

- Un entretien RH en visio qui s'est bien passé et avec une personne sympathique - puis un entretien avec l'équipe opérationnelle à Créteil (avec 2 personnes mais je n'ai pas été prévu en amont ... je pensais voir uniquement 1 personne donc cela ne m'a pas semblé correct). Et ensuite ... plus jamais de nouvelles ! Même pour dire "non" ... Cela devient un grand classique malheureusement mais si l'entreprise n'est pas respectueuse des candidats qu'elle reçoit (j'ai quand même fait l'effort d'aller jusqu'à Créteil) alors c'est aussi un indicateur de comment elle traite ses employés. Par ailleurs, lors de l'entretien opé, du sucre a beaucoup été cassé sur le dos de l'ancienne personne qui occupait le poste et qui apparemment ne faisait pas l'affaire (cela a été répété de nombreuses fois). C'était un gros red flag.

Incredibly poor and a waste of time. First round - "informal chat". Very few questions asked. Second round - "interview", not actually an interview. Interviewer was given no details. Kept talking about the previous hires and how bad they were and that "no-one stays in the job for long" -(can't think why!)