Généralement le processus de recrutement pour ce poste se déroule en deux étapes. Un premier entretien avec le talent manager et un manager de la force commerciale. Un rapide exposé de votre parcours, de vos motivations vient ensuite un test commercial. Si ce premier entretien est concluant vous êtes invités à un second entretien avec un manager commercial qui sera le plus souvent votre futur manager