4 entretiens pour entrer dans la société. Le premier avec la partie RH. Le second avec les deux responsables commerciaux Le troisième, simulation de vente avec un des responsables commerciaux Le quatrième, RDV valeurs/culture avec les dirigeants. Les entretiens n'étaient pas compliqués, pas de question piège, etc. En revanche, très déçu de la façon dont ma candidature a été traitée. J'ai postulé au bureau de Brest dès le premier entretien. Et, un mois après le 4ème entretien, après plusieurs relances de ma part, on m'apprend finalement que le poste auquel j'ai postulé est attribué au bureau de Toulon... D'accord, mais pourquoi m'avoir fait passer tous ces entretiens alors ? Très déçu, d'autant que le dernier entretien s'était vraiment bien passé.

La procédure est précise et bien développée : un entretien avec une personne de l'équipe RH, un cas pratique, puis un entretien au sein de l'équipe du poste (en plus d'un cas pratique en direct) pour s'assurer que les personnes ayant vocation à travailler ensemble s'entendent bien.