Los postulantes al puesto de Consultant calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3,2 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 60%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 70,6%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en EY para el cargo de Consultant según 5 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Otro: 22%
Prueba de habilidades: 22%
Entrevista telefónica: 22%
Test de inteligencia (CI): 11%
Presentación: 11%
Entrevista grupal/en panel: 11%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Candidates with go through 1. phone interview 2. "super day" interview (series of 1:1 behavioral, technical and case interviews with practice leaders) and 3. case panel interview (1 hour interview to work together as a team to solve case study, lately this has been conducted virtually). Here the team should quickly divide and conquer to solve the case, designate roles (time keeper, emcee, section owners) and present back to the interview panel
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Behavioral question: Describe a recent complex decision. How did you approach it and what were the outcomes?
It was very easy but as it’s my first interview I got panic and blanked out I suggest everyone to do mock interviews as much as possible. And the interviewer asked me easy questions still I couldn’t answer even though I know the answer
Appel téléphonique bref, RH posait des questions comme un robot en lisant sa liste de questions. Aucune information donnée sur le poste ou sur le process. Je n'ai pas recu de retour par mail pendant 5 mois avant de recevoir un refus générique.
Lengthy interview with many different stages. Video and oaychometric not going very far. Overall could be quicker. Not surw what else to say. Interviwwee vritually and oohyiacially. No offer recieved.