Preguntas de entrevista para EY

Me inscrevi no processo seletivo no dia 9 de janeiro, dia 17 os testes ficaram disponíveis para realização. Após essa etapa, fui convocada para a dinâmica de grupo, que ocorreu no dia 9 de fevereiro. Em resumo, a dinâmica foi bem tranquila, os colaboradores da EY (RH e setor da área escolhida) se apresentaram e em seguida foram os participantes, que deveriam responder os tópicos: nome, formação, idioma, uma curiosidade sobre você e qual sua expectativa com a organização. Para o case (The Business Call), foram formados os grupos a fim de se desenvolver uma proposta inovadora em forma de startup ou incubadora. Para isso, havia controle do tempo: 5 min para escolher o tipo de negócio, depois 3 min para o setor, 17 min para as ideias, 13 min para as atualizações e por fim, começam as apresentações. Após uma semana, recebi o retorno positivo para entrevista com o gerente sênior, que foi realizada também de forma online (24/02), profissional muito simpático, descreveu sobre a área, tirou dúvidas e somente pediu para me apresentar e falar um pouco sobre minhas experiências, foi muito rápido. No dia 8 de março, fui surpreendida com o convite para participar da última entrevista (com o sócio, 14/03), que também posso descrever como muito tranquila, não teve perguntas sobre mim, o colaborador não quis tornar a entrevista como algo repetitivo. Pude tirar mais dúvidas e entender mais sobre o cotidiano de um sócio na organização, acredito que não teve nem dez minutos de conversa. No dia 24/03 me pediram pra fazer um cadastro no site da EY.. Por fim, dia 30/03 fui informada através de uma ligação que havia passado no processo seletivo. De uma forma geral, o processo seletivo foi muito bem organizado, as entrevistas são feitas com profissionais simpáticos que só querem te conhecer melhor. Não tenho nada a reclamar.

Very organized and simple remote interview process. They had 2 sets of interviews prepared. Normal interview-style questions. Want to know if you can hold a conversation. Make sure to ask questions at the end. The recruiters have many good tips and tricks for acing interviews.

3 rounds - HR, Case Study and Fit interview with Hiring Managers. Average difficulty if you prep case books. Interview tests critical thinking and problem solving. General HR interview questions for motivation etc.

Pretty good. Nice office, Nice HR. Nice people. Professional and on time. Demonstrated a very good professional style. I've never left a job interview without learning a tremendous amount. I learn about different business strategies, company cultures, industry challenges, approaches to overcome those challenges, and more. I see a new way of doing things.

Online Assessment to be completed after application process If invited, you go through an Assessment Centre split in to group/individual interview Both section took about an hour each in length

Two back to back interviews with managers on TTT team. Very personable and behavioral. Received offer by phone a week later followed by an emailed offer letter a couple days later.

There was an intelligence test, followed by two rounds of interviews. The first round of the interview was with the recruiter and the senior manager. The second round of the interview was with the partner.

I did two interviews. The first one was with 2 managers and the second one was with the partner. Questions were nothing out of the ordinary, you just need to prepare well. The interview process was smooth and they communicated clearly and promptly.

Interview was one hour questions asked were pretty standard. Interviewers were nice and easy to chat to. Worth researching the department you are interviewing for. Interview was conducted by two interviewers.

Conversa sobre motivação. Porquê que escolheste a EY ? Conta-me mais sobre o teu percurso universitário. Conta-me o que sabes sobre auditoria e contabilidade. Porquê Ey? Conversa muito agradável com o sócio.