Preguntas de entrevista para EY

Cappfinity assessment, took a very long time to complete - would say longer than the time they suggest, however is not timed. Video interviews not just personal questions, but case study situational questions too. Found the maths section challenging, not timed but they look at the timings.

There was an online video interview that happened. The video interview was good. Then there was a coding test. There was an online video interview that happened. The video interview was good. Then there was a coding test.

Easy and relaxed. The interview felt relaxed and more like a conversation. The other assessments during the day were easily explained and the staff were there to answer any questions that needed answering.

College interview and there were 12 panelist and we were divided into 8 groups. And were send to each panelist and got interview. There was pre placement talk as well.

3 round of Interview 1. Senior Round, 2. Managerial Round, 3. Director round 1st round is mostly the evaluation round about how to manage the critical situation. Helping them in understand the critical elementary. 2nd round is how to manage the overall deliverables, reports, helping them to evaluate your ways of working. If you go to 3rd round it's 90℅ probability that you are selected

Aangename sollicitatieprocedure. Op het begin een aantal tests die je dient te maken (persoonlijkheidstest, cognitiviteitstest ...). Nadien, indien je tests goed waren, houd je een gesprek met HR. Indien ook dit gesprek goed is gegaan, een executive van desbetreffend departement.

j'ai postulé puis j'ai été contacté pour un entretien d'embauche RH qui a duré 30 min après j'ai fait un test technique. Puis un autre entretien technique qui aduré plus qu"une heure.

Candidature en ligne : Le processus commence généralement par la soumission d'une candidature en ligne sur le site web d'EY ou par l'intermédiaire d'autres canaux de recrutement. Présélection : Les recruteurs d'EY examinent les candidatures et présélectionnent les profils qui correspondent aux critères requis pour le poste. Entretien téléphonique initial : Les candidats présélectionnés peuvent être invités à participer à un entretien téléphonique. Cet entretien vise souvent à évaluer les compétences générales, la motivation du candidat et sa compréhension du secteur de l'audit. Entretien en personne ou virtuel : Les candidats réussissant l'entretien téléphonique peuvent être conviés à un entretien en personne ou virtuel. Pendant cet entretien, les questions peuvent porter sur les compétences techniques, l'expérience professionnelle antérieure, les aptitudes à la communication et la capacité à travailler en équipe. Études de cas : Certains entretiens peuvent inclure des études de cas spécifiques au domaine de l'audit. Ces études de cas permettent d'évaluer la capacité du candidat à analyser des situations complexes et à appliquer des concepts d'audit.

It was very smooth, transparent and very nice communication. The recruiter always was transparent and honest about the job position, they sent the most relevant information about what they have done and expect from the prospect.

First round self-recording with automated questions and have 30 seconds to record yourself and 3 trials. Got invited to second round superday with 2 senior managers and one partner back to back.