Online gesolliciteerd, telefonische screening, dan drie gesprekken die elkaar vrij snel opvolgen (direct leidinggevende, director, ceo). Eerst algemene kennismaking, dan uitgebreid rollenspel. Rollenspel is het meest uitdagende, heel belangrijk om ad rem te zijn en zelfvertrouwen te tonen. Gesprek met de CEO gaat vooral over de toekomst binnen het bedrijf. Open bedrijfscultuur, vlotte en losse stijl van omgang,