El proceso de selección suele incluir tres etapas principales: una entrevista con Recursos Humanos, donde se evalúa tu motivación, experiencia previa, encaje cultural y condiciones laborales; una entrevista técnica, en la que se valoran tus conocimientos técnicos mediante ejercicios prácticos, resolución de problemas o diseño de sistemas; y una entrevista con el equipo, enfocada en tu forma de trabajar, habilidades de comunicación, colaboración y adaptación al entorno de trabajo diario.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Me preguntaron sobre mi experiencia previa en proyectos relevantes, cómo resuelvo problemas en equipo, qué tecnologías domino, por qué estoy interesado en la empresa y cómo manejo situaciones de presión. También hubo preguntas técnicas específicas relacionadas con el puesto.
It is a rather long one, I am just a fresh grad entering the market so no hard feelings but i didnt even bypass the first round, however those who have, it is one long (but not bad) process.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
The most typical one: Why our company and what are my plans etc. It was the first HR one.
There was only a single round for software engineering and everyone was super nice and respectful and I would have loved working here. Definitely attend the datadog recruiting events! You’ll get to learn a lot about the company and meet their employees
