Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de DXC Technology
Los postulantes al puesto de Software Developer calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 100%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 65%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Software Developer es de 30 días, según las 1 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en DXC Technology es de 50 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en DXC Technology para el cargo de Software Developer según 1 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Prueba de personalidad: 25%
Entrevista personal: 25%
Prueba de habilidades: 25%
Presentación: 25%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé en persona. Acudí a una entrevista en DXC Technology
Entrevista
They mainly ask you about the questions based on your resume. So before going to the interview just prepare over all what you mentioned the technical skills in the resume.
Acudí a una entrevista en DXC Technology (Singapore River)
Entrevista
Online with architect, asked about caching and java related questions on take home assignment. Questioned on the difference between hash and encryption methods. overall quite rushed interviewer seemed uninterested and interview was scheduled at the last minute as well
The interview process consisted of multiple stages. It began with an initial screening/assessment round to evaluate technical knowledge and aptitude. This was followed by a technical interview where I was asked questions related to core subjects such as programming, data structures, databases, and problem-solving. The interviewer also discussed my academic background and projects.
Finally, there was an HR interview focused on communication skills, career goals, flexibility, and cultural fit. Overall, the process was structured, professional, and designed to assess both technical competence and interpersonal skills.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
They asked me the difference between an abstract class and an interface in Java.
Me postulé a través de un reclutador. Acudí a una entrevista en DXC Technology en ene 2026
Entrevista
It is a recruiter call where they asked me about my background, location, current experience, what my expected package is, what is the reason for changing companies, and recent client details