- alle Entscheider im Gespräch - Vorstellung und Einblick in die Aufgabenbeschreibung - Informationen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens in Bezug auf Position - Beschreibung Bewerber zur aktuellen Position und langfristige Vorstellung der neuen Position - klassische HR-Fragen - nächste Schritte definieren

Das Bewerbungsgespräch war insgesamt enttäuschend. Die Atmosphäre war angespannt und wenig einladend, was das Gespräch unangenehm machte. Zudem fehlte es an einer positiven, motivierenden Umgebung, die für ein angenehmes Arbeiten wichtig ist. Die Fragen waren zwar sachlich, jedoch wurde kein persönlicher Bezug hergestellt, was das Gefühl verstärkte, nicht wirklich willkommen zu sein.