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      Entrevista para Head of Department

      26 de ene de 2024
      Candidato de entrevista anónimo
      Londres, Inglaterra

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Head of Department en Crisis

      Entrevista para Head of Department

      18 de feb de 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      Londres, Inglaterra
      Sin ofertas
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Crisis (Londres, Inglaterra) en nov 2023

      Entrevista

      Standard interview process with panel of 3. Prepared presentation and interview questions sent in advance which was appreciated. 1 panel member was quite off-putting, stern, no warmth or encouragement. My interview was running late and then I felt rushed at the end, as if they were trying to make up their time in my interview. Decision was made within a day and it was very disappointing to receive a generic rejection template email when a lot of effort had gone in to the interview prep. I requested feedback from the hiring manager and that was never received. Poor show - makes me think I had a lucky escape!

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      How do you deal with difficult managers/colleagues?
      Responder pregunta
      1
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Crisis (Londres, Inglaterra) en feb 2026

      Entrevista

      First stage was informal discussion with peers followed by a standard interview with a panel of 3. Warm rapport and discussion in the informal stage. Panel interview was odd - felt rushed (they were running behind), very little effort to make rapport with you and most of the questions were repeats of what's on the application form. Not sure if that was a test in itself (and if it was, trying to trick candidates into seeing whether they repeat an answer or have to find another example for the sake of it, says a lot) or people on the panel not reading applications, who knows! Either way, not a good look. Left feeling like this definitely wasn't the right organisation for me so wasn't at all surprised to get a call to say I hadn't made the next round. Then followed by an email a week later to tell me the same thing - all in all felt like they weren't a well joined up organisation and a bit of a mess.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Describe your proven experience in leading brand development work to achieve organisational goals. How did you encourage collaboration and what was the outcome? (this was the same question as the application form)
      Responder pregunta