Jammer dat Coolblue kandidaten niet eens wil ontmoeten voor een sollicitatiegesprek als ze de persoonlijkheidsevaluatie niet doorstaan. Ik ging solliciteren op een vacature voor de functie winkelmedewerker bij Coolblue. Voordat je op een eventueel gesprek mocht komen, moest je meedoen aan een 'Virtuele Proefdag'. Dat houdt in: video's bekijken en aangeven hoe je het beste op de situatie die wordt beschreven kan reageren. Maar toen kwam de ergenis: 104 stellingen over je persoonlijkheid. Er zaten normale vragen tussen, maar ook vragen waarvan ik me afvraag of die wel echt passen bij een persoonlijkheidsevaluatie. Kort daarna kreeg ik een mail dat mijn persoonlijkheid minder dan 68% matcht met wat Coolblue zoekt.

Slecht, er worden zeer zware eisen gesteld aan je sollicitatie gesprek. Daarnaast voelt het gesprek erg nep aan vanuit Coolblue. Daarnaast kan je veronderstellen dat 90% van de antwoorden op de vragen geen betrekking hebben tot echte werkskills.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een aantal stappen: 1- Virtuele proefdag: een programmaatje van ongeveer 40 minuten waar je paar casussen voorgelegd krijgt en een vragenlijst moet beantwoorden. 2- Videogesprek: een videogesprek om te kijken of jij en Coolblue bij elkaar passen 3- Fysiek gesprek: dit gesprek gaat wat dieper in op wat er bij het videogesprek besproken is. Verder zal er een rollenspel gespeeld. 4- Proefdag: een proefdag in de winkel