J'ai été contacté par un recruteur via LinkedIn. Le premier entretien a eu lieu avec les RH. Après cela, ils m'ont envoyé mon test à effectuer. Le test devait être écrit en Java obligatoirement. La documentation ainsi que les tests unitaires étaient aussi obligatoires. Une fois le test terminé j'ai soumis mon code pour validation et j'ai eu un retour 3 jours plus tard des RH (pas un développeur). Les retours disaient que mon architecture était très bonne et la documentation. Ils ont aussi beaucoup aimé les tests unitaires. Mais ils ne souhaitaient pas continuer pour deux raisons: 1. Je n'ai pas utilisé d'outils modernes sans spécifier ce qui n'était pas moderne (je réfléchis toujours et je n'arrive pas à voir de quoi il s'agit). 2. Et une classe fonctionnait correctement mais n'avait pas l'implémentation qu'ils souhaitaient. Je trouve que les feedbacks ne sont pas complets et qu'il aurait été plus intéressant de discuter avec développeur pour savoir d'où vient le problème. Je trouve aussi le 1er point subjectif surtout qu'aucune librairie n'était recommandée et aussi quelqu'un qui "code bien" (selon le retour) devrait pouvoir apprendre un nouvel outil sans problème. Aussi le Java obligatoire dans le test n'est pas "moderne" en soit (cet argument est subjectif). La 2ème point c'est plutôt une question de "chance" vu qu'il n'y a que très peu de chance pour que différents développeurs aient la même implémentation. Malgré tout ça l'expérience reste positive (les HR sont très sympathiques et agréables) mais je pense qu'il faudrait des motifs plus solides que le style de code.

Phone screening with the recruiter, technical task, and QA from some weird website where you have 15 seconds to answer technical questions about architecture, and SDK usage, and choose the correct statements. It might sound cool, but it's not enough to read the question and all answers 4-6. The code part is weird as they are hiring for Kotlin and the website uses Java 7 IDE, there is no even language selection option available.