Le processus d'embauche est simple et clair. L'équipe commerciale (N+1 et Directeur Solutions) présentent le contexte de l'entreprise et spécifiquement le business de la "Line of Business". L'idée est de mieux connaître l'historique du profil du candidat, l'onboarding, les attendus de l'organisation etc. Les Chief Technologists donnent aussi leur avis sur les savoirs et apprentissages nécessaires sur les clients et mes technologies commercialisées. Les entretiens sont assez pointus mais dans un esprit sain.