Processo com três etapas, entrevista geral com RH, depois uma mais detalhada com alguém mais sênior do RH e no final entrevista com um lider técnico da linguagem de programação utilizada no projeto. A entrevista técnica foi tranquila com temas relevantes ao nível pleno, não teve projeto de teste.

Boa parte das etapas iniciais se da através de uma ia LLIA em que ela irá fazer uma avaliação tanto de soft skills quanto de hardskills. Uma IA relativamente nova, mas com um grande potencial para entrevistas, super flexível com as perguntas e respostas, deixado o entrevistado bastante confortável