Échanges sur le parcours, puis cas pratiques : mises en situations afin d'évaluer la capacité du postulant à gérer une situation inattendue, lorsqu'il est dos au mur. Expérience extrêmement intéressante et enrichissante.

4 à 5 entretiens à passer avec le RH, le team manager, le directeur de division, le DG. Les entretiens ne sont pas très bien structurés et se ressemblent ! On vous répète souvent la même choses, avec des questions parfois identiques