Cuatro entrevistas en total. Una con un recruiter externo, luego te hacen una entrevista con RRHH. A continuación te hacen pasar por una prueba técnica online y después entrevista técnica. Finalmente, entrevista con el jefe
1- Primera entrevista con HR (si es que antes no te ha contactado un recruiter)
2- Examen online via llamada relacionado con tu puesto, muy asequible. Conversación inicial y después te muestran código con la finalidad de comentar errores y como lo mejorarias.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Dado un código mostrado en pantalla, que fallos ves y como lo mejorarías.
Me postulé a través de otra fuente. Acudí a una entrevista en CaixaBank (Barcelona) en jun 2025
Entrevista
The interview process was quite as I expected, consisting of a balanced mix of behavioural and technical questions. The behavioural ones focused on teamwork and problem-solving, while the technical questions were directly related to the specific position I was applying for.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Why do you want to join CaixaBank Tech (or our team)? or How do you work in a team when there are changing priorities?
Here is a snippet of code — what bugs or design flaws do you see? How would you improve it?
Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en CaixaBank (Sevilla, Sevilla, Andalucía) en abr 2025
Entrevista
Proceso transparente, algo largo (unas 4 semanas), sin flexibilidad con respecto a salarios propuestos, pero claros en cuanto a retribuciones extra como seguro, tarjeta comedor, Las dos primeras entrevistas fueron con una empresa externa de rrhh, la segunda con la chica de rrhh de caixabank tech, y la cuarta y última con un informático del propio caixabank tech
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Sueldo buscado (aunque la oferta que me hicieron fue inferior)
