J’ai passé un entretien le mercredi 22 octobre 2025 dans le cadre d’un recrutement pour un poste commercial. Si les premiers échanges étaient cordiaux et intéressants, j’ai été profondément déçue par la suite du processus. Il m’a été clairement indiqué que, du fait de ma vie familiale (je suis mère de deux enfants), l’entreprise doutait de ma capacité à être « suffisamment investie ». On m’a également précisé que les collaborateurs sont attendus sur des amplitudes horaires allant de 8h à 21h, ce qui dépasse largement le cadre légal et soulève de réelles questions sur la culture managériale et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle au sein de la société. Je trouve inadmissible qu’en 2025, une entreprise discrimine encore une candidate en raison de sa situation familiale, au lieu d’évaluer les compétences, la motivation et la valeur ajoutée professionnelle. Je partage cet avis non pas par amertume, mais par souci de transparence : il me semble essentiel que les candidats — et notamment les candidates — sachent à quoi s’attendre avant d’engager du temps dans un processus de recrutement.