L'entretien s'est déroulé en deux parties : la première avec deux responsables de l'équipe à rejoindre ; la seconde un mois plus tard avec une responsable RH. Le premier comme le second entretien se sont bien déroulés, les interlocuteurs ayant à coeur de présenter le CEA et le poste visé le plus justement possible afin que le candidat soit pleinement conscient de l'environnement qui l'attend. D'après les recruteurs, cela est justifié par la longueur des démarches administratives : si l'on engage un recrutement avec une personne qui finalement quitte le poste car elle l'imaginait différemment, c'est une perte de temps !