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      Entrevista para Team Leader

      13 de may de 2017
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de una agencia de empleos. El proceso tomó más de 2 meses. Acudí a una entrevista en Boston Consulting Group en feb 2017

      Entrevista

      Too long process , also they don't close loop with candidates on whether selected or not. Very slow process of hiring as if positions are not urgent. Need to improve hiring process to match global standards

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why are you leaving current job?
      Responder pregunta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Team Leader en Boston Consulting Group

      Entrevista para Team Lead

      22 de sept de 2022
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Boston Consulting Group

      Entrevista

      Long with a lot of good conversation - made sure you met the whole team who you would work with internally every day. Good process overall - recruiter kind of scattered and compensation discussions were a little misleading but great benefits

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why do you want to be park at bcg
      Responder pregunta
      1

      Entrevista para Team Lead

      26 de oct de 2017
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. Acudí a una entrevista en Boston Consulting Group

      Entrevista

      To be honest company is good but the interview process is very weak. They take several interviews and after every interview there is a long cooling period and suddenly u get a call for next round. It takes approx 3 months just for 4-5 rounds of interviews which they should improve decision making as the candidates sit in a hope that something good will happen and leaves all other offers but all goes in vain finally. They should think from employee perspective. They never let u know what went wrong in interview n u keep on thinking. They should at least let candidates know why were they rejected.
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