Besteht aus 4 Stufen: 1. Online Test (logisches Denken, Englischkenntnisse, Grammatik/Rechtschreibung, Organisationstalent) 2. Assesstment Center: Selbstpräsentation in Englisch ( 5 min), Fallstudie in Teamarbeit ( z.B. Markteinführung eines Produktes,...), zuletzt ein Verhandlungsgepräch mit einem anderen Bewerber. Wir wurden freundlich empfangen und die Atmosphäre war auch locker, Duz-Kultur. Relativ entspanntes AC. 3. Interview mit Manager: Vorstellung des Fachbereiches mit detaillierter Erklärung der zukünftigen Arbeit. Ich behaupte mal, dass jeder, der es bis hierhin geschafft hat, auch einen Vertrag erhält! Hier kann man nochmal Fragen stellen und es wird ein wenig Fachliches gefragt, ob man z.B. schon mit ERP-Systemen gearbeitet hat. Nichts wildes. 4. Finales Gespräch : Hier werden nur noch Fragen seitens des Bewerbers geklärt, das Gehalt sowie Benfits werden hier auch gehandelt. Anschließend erhält man den Vertrag von der HR.