O processo foi inteiro on-line e iniciou com diversos testes como inglês, lógica é um jogo que analisa sua personalidade. A próxima etapa foi uma dinâmica em grupo com a presença de uma pessoa do rh da cia de talentos, conteve apresentação pessoal dizendo informações básicas e do que se orgulha, em 1 min, Uma atividade em grupo de criação de um projeto social e depois cada um escolhia um número com uma pergunta surpresa pra responder. A última etapa foi o painel de negócios onde estavam os gestores, rh da Bayer e rh da cia de talentos. Todos se apresentaram e contaram um pouco da área, os candidatos tiveram 2min 30s para se apresentar a partir de uma memória fotográfica, depois tivemos uma atividade em grupo que era o desenvolvimento de um projeto social inovador ligado com sustentabilidade e por último entrevista individual de 20 minutos onde as perguntas foram baseadas em situações que vivemos

Processo seletivo completamente robotizado, eu e muitos conhecidos fomos dispensados apenas após testes, sem nem mesmo ter a chance de ter qualquer contato humano… nem mesmo entrevista por vídeo…. Não deveria ser assim. Deveriam investir em um processo seletivo mais justo, mais humanizado.