Recrutement en 2 étapes R H et opérationnel. Les deux durent moins de 45 min avec un cas pratique d' analyse financière et de mise en situation sur la partie opérationnel (réaction face à un mécontentement client ...) et RH (comment réagir dans le stress...)
L'entretien d'embauche a commencé par un test technique sur internet. J'ai ensuite rencontré une personne chargée des ressources humaine pour continuer. L'entretien était assez facile et les questions étaient basiques.