Desde o início o processo seletivo foi muito bem conduzido. O recrutador manteve um contato constante e explicou como tudo seria estruturado. O processo de seleção em si foi dividido em 4 partes: análise curricular, cultural mapping, teste técnico e entrevista. O teste técnico consistiu em desenvolver uma solução em java para determinado problema. Essa solução serviu de base para a entrevista, onde foi discutida a sua implementação e como seria possível melhorá-la.