El proceso de entrevista comienza con una entrevista telefónica inicial, donde se evalúa la experiencia y motivación del candidato. Si se avanza, se realiza una entrevista por competencias con un panel que hace preguntas estructuradas y técnicas. Puede haber una evaluación adicional con pruebas o ejercicios prácticos, y una entrevista con un gerente. Luego, hay una entrevista final con Recursos Humanos para discutir beneficios y cultura, donde el candidato también puede hacer preguntas. Después de evaluar a todos los candidatos, se toma una decisión sobre a quién ofrecer el puesto. El candidato seleccionado recibe una oferta de trabajo y, al aceptar, comienza el proceso de onboarding, que incluye orientación y capacitación