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      Entrevista para .NET Developer

      10 de abr de 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 1 semana. Acudí a una entrevista en Astera Software

      Entrevista

      1 online test and 3 interviews atleast, similar questions. All the typical .net questions, oop, db, ds, design patterns, solid principles(will ask you to implement them in a code of their choice). With each interview, questions and challenges will be harder.

      Preguntas de entrevista [2]

      Pregunta 1

      Optimize and refactor code using Solid principles
      Responder pregunta

      Pregunta 2

      They gave me different scenarios and asked me for an efficient solution for a particular problem. Most people cannot give a good answer in few minutes but thats somewhat their requirement, they want best of best.
      Responder pregunta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de .NET Developer en Astera Software

      Entrevista para Software Engineer (.NET)

      11 de jul de 2020
      Candidato de entrevista anónimo
      Karachi
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de una facultad o universidad. El proceso tomó 1 semana. Acudí a una entrevista en Astera Software (Karachi) en jul 2020

      Entrevista

      One interviewer focused on the theoretical part of the interview and the other one asked me to solve programming problems. both sections were technical and challenging. But I was satisfied with my performance and answers but unfortunately, I did not get the offer. I have just one disappointment they should have provided the cause of rejection.

      Preguntas de entrevista [2]

      Pregunta 1

      Tell me about your FYP C#. dot net coding
      1 respuesta

      Pregunta 2

      My projects
      Responder pregunta
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      Respuesta de Astera Software
      5y
      Thank you for sharing your feedback and experience with us. At Astera, we have a well-structured and transparent hiring process, and the hiring decisions are purely based on merit. All the candidates are objectively scored during each step of the process, and we also keep them informed about their application status simultaneously. Only successful candidates are placed an offer based on their skills, competencies, and whether they are a good fit for our team. We’ll make sure that this feedback reaches our recruitment team. In the future, if you have any questions or concerns, please feel free to reach out to the HR Department and they will be happy to help.

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