Processus de recrutement en quatre étapes : - Premier échange avec un chargé de recrutement - Deuxième échange avec un business manager - Troisième échange avec un expert métier (mises en situation et questions techniques) - Quatrième échange avec le directeur du cabinet L'ensemble du processus est de bon niveau, les interlocuteurs sont positifs et à l'écoute. Après chaque échange le retour est rapide.

3 entretiens, un RH pour la présentation générale et fit humain, un business pour les opportunités, portefeuille clients, missions types et fit client, un expert pour les compétences métier du cabinet. Processus humain, clair et exigeant.