Le processus se déroule comme suit Appel RH (premier contact, profil, projet, mobilité, disponibilité, prétentions salariales etc) Entretien manager (axé sur le poste, discuter si on a bien compris le poste, attendus, adéquation, contraintes du poste, période de formation et évolution de carrière) Debrief RH (te notifie si tu passes au prochain) Test de personnalité Entretien technique (des questions très très basiques, reconnaître un fusible, connaître le principe de causalité, multimètre, être conscient que les machines sont développés aux US donc normes et outils différents, 5M) Entretien manager (a peu près la même chose que précédemment) Entretien RH (revenir sur le test de personnalité et approfondir sur le projet et les softs skills)

Straightforward interview process with a focus on technical knowledge, troubleshooting skills, and travel flexibility. Panel asked scenario-based questions. Emphasis on hands-on experience and adaptability in fast-paced customer environments. Friendly, professional atmosphere.