2 tests techniques (maths / logique / info), 2 entretiens managers, 1 entretien RH pour tester chaque caractéristique du candidat et son T shape. Très dépendant donc des managers rencontrés

Le processus d'entretien d'embauche se déroule en plusieurs étapes. D'abord, une présentation du candidat pendant 10 minutes, suivie de la présentation d'un projet passé par le candidat durant 15 minutes. Ensuite, un test technique de 20 minutes est réalisé. Enfin, les recruteurs présentent la mission et ses détails pendant 20 minutes.