Tres entrevistas para la posición de Data Scientist. La primera con una persona de RRHH, dos posteriores con el Hiring Manager y el equipo de trabajo. Las entrevistas técnicas y con el equipo muy bien, hablaron sobre lo que necesitaban, mi experiencia y como podía encajar en la empresa. A pesar de prometer una oferta laboral, esta nunca llegó. RRHH pidió exámenes psicométricos, historial crediticio, recibos de nómina del antiguo empleo y estados de cuenta de mi antiguo salario. Proceso super invasivo. Nunca se habló de el salario ni los beneficios, únicamente que el esquema era (pospuesto) mixto.

Tres entrevistas para la posición de Data Scientist. La primera con una persona de RRHH, dos posteriores con el Hiring Manager y el equipo de trabajo. Las entrevistas técnicas y con el equipo muy bien, hablaron sobre lo que necesitaban, mi experiencia y como podía encajar en la empresa. A pesar de prometer una oferta laboral, esta nunca llegó. RRHH pidió exámenes psicométricos, historial crediticio, recibos de nómina del antiguo empleo y estados de cuenta de mi antiguo salario. Proceso super invasivo. Nunca se habló de el salario ni los beneficios, únicamente que el esquema era (pospuesto) mixto.