Processus trop long. pas de feed-back des recruteurs après l’entretien . Aucune possibilité de joindre le service RH par la suite. Les 1ers entretiens se font en vidéo ce qui permet de gagner du temps en déplacements.

Le recrutement Airbus suit plusieurs étapes : présélection, entretien RH, entretien technique avec managers, évaluation des compétences, vérification de sécurité, puis proposition d’embauche après validation finale du comité de recrutement.