Très facile : un seul entretien avec la DRH sur les expériences et aspirations aux postes et un retour positif dès la fin de l'entretien. Recrutement sur des prestations puis évolutions au cours de l'année

Le processus est assez rapide. Un entretien téléphonique assez détendu, d'environ 15-20 minutes. Ensuite un entretien physique dans les locaux du siège. L'entretien est également assez détendu, on se sent à l'aise. Il reste cependant professionnel, il faut penser à rester cohérent, à argumenter et aussi à se mettre en avant (surtout les expériences en lien direct avec le poste).