Primo colloquio ti mettono a tuo agio e ti chiedono le classiche domande per vedere come reagisci e chiedono le tue esperienze. dura circa 20 / 30 minuti. la persona era una recruiter

test attitudinale a crocette con tre risposte possibili. Domande a carattere generale per capire che tipo di personalità hai. Non esiste una risposta giusta o sbagliata ma evidentemente un algoritmo che screma le candidature in base alle risposte. Si spazia da domande di come ti comporteresti in alcune situazioni lavorative a domande su come sei capace di relazionarti con colleghi e collaboratori.