Test logique & psycho et ensuite interview, très axé sur la taille de l'entreprise et la capacité à s'adapter aux procédures, en plus du leadership dont on fera preuve ! C'est par contre, je pense, une opportunité en or.

De sollicitatieprocedure ging als volgt: 1. Telefoongesprek (motivatie aftoetsen) 2. Persoonlijkheidstest & Intelligentietest (redeneertaken) 3. Interview (standaard vragen, persoonlijkheid, fit met organisatie, ambitie, voorbeelden aanhalen, ...) 4. Business game (in group observatie) 5. individuele case (3 dagen voorbereidingstijd) 6. Voorstel contract