Le processus de sélection comprend une première phase avec un test composé de 30 questions à choix multiples de connaissances générales, suivi de 4 questions ouvertes, dont une en anglais. Le test inclut également une étude de cas, ainsi qu’une partie portant sur le jargon de l’Union européenne et l’organisation d’événements. À l’issue de cette étape, les 8 candidats ayant obtenu les meilleurs résultats sont retenus pour les entretiens.