A etapa de teste técnico apresentou falhas significativas. Durante o whiteboard, as perguntas foram conduzidas de forma desestruturada, sem uma linha lógica ou metodologia definida, o que evidenciou improviso por parte dos avaliadores e impactou negativamente tanto o tempo de resolução do problema quanto a condução da entrevista. A ausência de organização e de um fluxo claro em diversos momentos acabou me induzindo a erros que não refletem minha real capacidade técnica. Além disso, praticamente toda a entrevista foi concentrada nessa etapa, desconsiderando completamente minha experiência profissional prévia. Um único erro pontual no teste foi suficiente para a eliminação, sem qualquer contextualização ou avaliação mais ampla do meu histórico e competências. Soma-se a isso o fato de que os requisitos da implementação no whiteboard estavam mal especificados, o que compromete a objetividade da avaliação. Uma definição mais clara e estruturada beneficiaria não apenas os candidatos, mas também os próprios entrevistadores.

- Reunião com tech recruiter (muito atenciosa e ágil) - Teste white board com tech leader e coordenador (teste tranquilo, pessoas super pacientes) - Envio da proposta (foi feita uma proposta com valores acima pretenção salarial e diversos benefícios)