Feito por uma empresa terceirizada, sem qualquer transparência ou organização, o primeiro e-mail recebido incluía um cronograma totalmente incorreto, levou dois diaa até que corrigissem, então foi feito um teste de lógica (tranquilo) e um teste de inglês (também muito tranquilo), ambos questionários. Entretanto na entrevista (coletiva) os entrevistadores não demonstravam conhecimento sobre a vaga ou a empresa, pediram um pitch de 2 minutos para cada participante e então encerraram a "entrevista"

Uma breve entrevista de screening para o entrevistador conhecer mais sobre o candidato e explicar os detalhes da empresa e da vaga oferecida para o candidato, como salário, benefícios, responsabilidades, etc.

O processo seletivo ocorreu de forma organizada e clara. Houve inscrição online, seguida de triagem de currículo e entrevista com o RH. As etapas foram bem explicadas, os entrevistadores foram educados e deixaram o candidato à vontade durante a conversa.