Me postulé a través de otra fuente. Acudí a una entrevista en Wavestone (París) en jun 2026
Entrevista
Le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes. J’ai d’abord eu un entretien RH d’environ une heure, permettant d’échanger sur mon parcours, mes motivations, mes attentes et ma compréhension du cabinet. Ensuite, j’ai eu un entretien avec un consultant senior, davantage orienté sur mon profil, mes expériences, mes compétences et mon adéquation avec les missions proposées. D’après ce qui m’a été indiqué, un troisième entretien est normalement prévu par la suite pour finaliser le processus.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Pouvez-vous citer les différentes offres de la practice CTO Advisory chez Wavestone ?
J'ai eu droit à un échange téléphonique où je me suis présenté. J'ai eu ensuite un test psychotechnique en ligne via ASSESSFIRST, puis un premier entretien en présentiel. Malheureusement, je n'ai pas pu aller plus loin. Les questions étaient assez techniques sur la compréhension du métier, puis il y a eu une mise en situation avec une étude de cas. Attention, il faut déjà connaître les procédures usuelles en accompagnement du changement avec les mots-clés/techniques, sinon ça ne passera pas.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Qu'est-ce qu'un CTO Advisory ? Quelles sont ses tâches ? Mise en situation : vous êtes face à trois personnes de votre entreprise cliente qui semblent ne pas apprécier le nouveau logiciel. Comment faites-vous pour qu'ils l'adoptent et l'utilisent ?
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Wavestone
Entrevista
Processus très long ( 4 entretiens au total dont un en anglais ) le deuxième avec un consultant, le deuxième un manager et le dernier avec un directeur
Seul point positif vous avez un retour à chaque fin d'entretien