A primeira parte do processo é uma prova de conhecimento específico sobre a área na qual você está atuando. A segunda parte é uma entrevista bem tranquila com o representante do RH, apenas pra conhecer um pouco mais e ver se você está de acordo com os princípios da empresa. A terceira entrevista é com os gestores do cargo em questão.

Entrevista diretamente com a diretor da área de Supply juntamente com o coordenador. Entrevista pessoalmente na própria empresa. Perguntas diretas e assertivas Perguntas sobre seu histórico profissional Sobre sua carreira e estudo, hobbies e perspectiva para o futuro e sobre plano de crescimento.