Nach dem Senden der Bewerbungsunterlagen wurde ich zu einem "Videointerview" eingeladen. Sehr positiv: Man kann das "Interview" jederzeit innerhalb von einer Woche absolvieren. Ablauf: Man loggt sich im Portal ein, nach einem kurzen Einführungsvideo kann man die Systemvoraussetzungen prüfen und ein Probeinterview aufnehmen. Beim eigentlichen Interview erhält man mehrere Fragen für die man jeweils eine gewisse Bedenkzeit hat (zwischen 1-3min). Direkt im Anschluss ist die Kamera aktiviert und man nimmt seine Antwort auf Video auf. Diese ist auch wieder zeitlich beschränkt. Das Tool ist natürlich sehr praktisch und effizient für Personaler. Leider geht dabei aber die persönliche Interaktion, über Stimme und Mimik des gegenübers, völlig verloren. Entsprechend "unpersönlich" fühlt man sich auch beim Antworten, man kann nicht auf die emotionale Ebene des Fragestellers eingehen, was eigentlich eine grundlegende Kompetenz sein sollte. Da die Zeit pro Video sehr knapp bemessen ist sollte auf jeden Fall Antworten auf sämtliche möglichen Fragen im Kopf haben und seine Aussagen sehr verdichten und präzise kommunizieren.