En la primera entrevista de screening hablamos todo el tiempo en inglés. Me preguntó sobre relocarme a otro país y sobre mi experiencia en años como desarrollador y como contribuí últimamente, le conté bastante sobre eso pero no pareció serle de mucho interés en comparación con lo que siguió. Luego pasó a hacerme preguntas técnicas. Cosa que no esperaba de una persona de recursos humanos por lo tanto no me había preparado. Hubo una pregunta final sobre idempotencia que no pude responder y al día siguiente me avisaron que no quedé.