Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Procter & Gamble
Los postulantes al puesto de Intern calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3,3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 50%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 58,5%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Intern es de 14 días, según las 6 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Procter & Gamble es de 34 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Procter & Gamble para el cargo de Intern según 6 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Test de inteligencia (CI): 17%
Presentación: 17%
Prueba de personalidad: 17%
Entrevista personal: 17%
Revisión de antecedentes: 8%
Otro: 8%
Prueba de habilidades: 8%
Entrevista grupal/en panel: 8%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Procter & Gamble (Ciudad Ho Chi Minh) en may 2015
Entrevista
After submitting CV online, there are online and offline test. Who pass the offline test and CV screening are invited to interviews. There are three round, each lasts about 1 hour. All the questions are based on real experience. You really should review your CV and provide details data. All of three interviewers asked me the same type of questions but they gradually increased the difficulties and asked for more specific data.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Tell me a time when.... (you made decisions without full data, etc.)
El proceso de selección fue bastante largo: alrededor de 3 meses de espera, 3 entrevistas y aproximadamente 6 horas en total hablando con diferentes personas. Al final, la propuesta consistía en unas prácticas no remuneradas y la decisión fue negativa. Creo que el proceso podría ser más ágil y transparente para evitar invertir tanto tiempo por ambas partes.
The interview process was well-structured and professional. The interviewers asked challenging behavioral questions, focusing on leadership and collaboration. Overall, it was a positive experience that gave me good insights.good experience.
Acudí a una entrevista en Procter & Gamble (Singapur)
Entrevista
5 rounds of interviews with questions directly from the P&G framework. Questions were not very challenging and can be prepared beforehand based on the P&G question format. The rounds increase based on levels of seniority , last round is the highest band.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
- describe a time you created a quantitative impact in your role at XYZ