Fui contatado pelo LinkedIn por uma profissional da equipe de RH, que mencionou que meu perfil era bastante aderente à vaga e me convidou para uma entrevista no Teams/Meeting. Durante a conversa, discutimos cenários relevantes e houve uma sinalização positiva sobre a continuidade do processo. No entanto, após a entrevista, não recebi nenhum retorno dentro do prazo esperado. Após algumas semanas sem feedback, tentei contato pelo chat do LinkedIn e por e-mail, mas não obtive resposta. Paralelamente, notei que a vaga foi republicada como urgente, o que gerou questionamentos sobre a transparência e o alinhamento no processo seletivo. A ausência de retorno pode ser desmotivadora para candidatos que dedicam tempo e esforço ao processo. Acredito que uma comunicação clara e respeitosa, mesmo em casos de não aprovação, fortalece a reputação da empresa e a experiência do candidato. Fica a reflexão sobre a importância de um retorno estruturado e empático dentro dos processos de recrutamento, o que infelizmente não acontece. É lamentável em tempos de processos tão humanizados nos depararmos com posturas assim.